一是开展浙派名师名校长培训。名师名校长是学校教育教学工作的领头羊，为培养精英团队，拓宽视野，了解当前先进长三角地区的教育改革动态，学习先进的教育教学理念与做法，根据省市文件要求，选派4名教师参加浙派名师名校长参加培训。名师名校长培训，为普陀区今后提升中小学幼儿园校（园）长和教师的教学能力和管理水平，培养精英团队提供了经验。
二是加快教师梯队培养。加强教师队伍建设，为教师成长搭建平台，推荐1名教师参加2022年国家“万人计划”教学名师评选，推荐2名教师参加省第十三批特级教师评选，1名教师获评。推荐16名教师参评市名校长名班主任名教师，11名教师获评。组织开展第七届学科带头人及第三届德育学科带头人评选工作，48名教师获评新一届学科带头人称号，进一步完善了普陀区教师梯队培养模式，加速名师梯队培养进程，引领全区中小学教师队伍整体素质提高。
三是加快选拔培养优秀年轻干部。制定《关于聚力“普陀教育现代化建设”大力发现培养选拔优秀年轻干部的行动方案（2022-2024）》，组织开展优秀年轻干部选拔培养工作，解决当前普陀区教育系统干部年龄结构老化现象，培养储备一批具有较高政治理论素养和开拓创新精神，掌握现代教育技术，懂教育、善管理、作风优良的高素质青年干部队伍。争取在3年内，校级领导中40岁以下一般要达到总数的30%，35岁以下要达到总数的10%，其中40岁以下学校主要领导要达到总数的10%。（普陀区教育局）