2011年，学校（院）党风廉政建设工作认真贯彻落实省委《浙江省建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施办法》（简称《实施办法》）、市委《舟山市建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作细则》（简称《工作细则》）和市教育工委的考核通知精神，加强纪检监察工作,构建结合学校（院）工作实际的惩防体系，积极推进廉政文化进校（院）园工作，着重抓好领导班子和党员干部队伍的廉政教育工作，深化党风廉政建设和行风建设，促进了学校（院）事业和谐健康发展。
一、加强组织领导，落实工作部署
根据学校（院）党风廉政建设年初工作计划安排和学校（院）办学面向社会、面向市场的现实，紧紧绷住党风廉政建设这根弦，建立健全了党风廉政责任制。主要做法是，学校（院）主要领导负总责，班子有关分管领导主管党风廉政建设工作，具体抓好落实工作；班子成员根据各自分工，通力协作。各支部书记根据党委要求，具体落实各项工作，具体的事务性工作由专人负责。内设机构的党风廉政建设由分管领导负责。学校（院）党风廉政建设工作，做到了既重视在职党员干部的党风廉政建设工作，也重视离退休党员的党风廉政建设工作，切实推进了党风廉政建设工作纵向到底、横向到边。
学校（院）结合两校（院）合并以后的工作现状，对原来两校（院）的各类规章制度进行了规范，集中精力制订和完善了学校（院）各类规章制度，成功编撰了学校（院）《岗位廉政风险防范手册》，对学校（院）的公务接待制度、教材资料征订管理规定、函授学员收费、退费的若干规定、教职工学年度师德师风考核办法等进行了规范，与合作单位办学经费结算办法、中层干部竞聘办法以及合同工、临时工管理办法等进行了调整。
年初，学校（院）党委专题研究党建和党风廉政建设工作计划，明确责任与措施；年中，学校（院）领导下到各分管口子进行调研，征求教师意见，集中梳理问题，提出整改措施，并把整改措施和整改情况及时向教职工通报；年末，召开专题研究会，回顾一年工作，找出问题，重点解决。
同时，为有效整合成人教育资源，提升舟山成人教育整体水平，提高服务舟山经济社会发展能力，学校（院）党委积极向上级部门建言献策，受到上级部门的充分肯定。
二、注重宣传教育，推动廉政建设
根据上级党委和纪工委的要求，学校（院）领导班子和党员干部带头学习党风廉政建设有关材料，带头宣传党风廉政建设有关规定。学校（院）领导班子积极参加市教育局组织的党风廉政教育专题讲座。学校（院）党委和各支部学习有年度计划、季度计划、月度计划，安排学习非常规范，11年集中或分散组织了中心组成员集中观看警示片等，从韩桂芝、冯顺桥、王怀忠、戴备军、王金良、刘方仁等人放松自我监督、终究酿成恶果的经历中得到警示。同时，11年7月29日，我们还请市教育工委纪委书记李晓东和市教育局纪检监察、计划财务等部门领导，到舟山电大（蓉浦学院）上党课。李书记就党员干部的“学”、“权”、“廉”、“勤”等四个方面展开了详细的讲座。我们还积极参加市教育局纪工委组织的赴宁波参观全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪的“宗旨?使命”、“犯罪?危害”、“惩治?成效”、“警示?启迪”、“ 预防?治本”、“ 建设?发展”等展览。学校（院）党委积极组织全体党员和中层以上干部参观了我市纪检监察机关组织的“反腐倡廉，旗帜鲜明”、“构建体系，注重预防”、“执政为民，和谐发展”、“严肃法纪，惩治腐败”、“时代先锋，勤廉风范”等反腐成果深化警示教育展板。
以支部为单位，组织党员和干部教师开展学习。通过学习、观看专题片等方式加强党员干部廉洁从政、从教教育，效果是明显的，学校（院）内未发生党员干部违纪违规现象，教师群体中未发生有违规家教被举报查处的事件等。
加强对学生的党风廉政教育，学校（院）承担社区教育工作，开展各级各类成人教育，有些学员为行方便，故意和相关教师套近乎、拉关系，学校（院）领导和班主任首先是做好学员的教育工作，其次是告诫相关教师必须无条件坚持原则，从维护学校（院）良好声誉出发，自觉廉洁从教。同时，教育学员不能因为贪图个人方便而损毁学校（院）声誉，坚决不做害人害己的事情。
根据上级党委和纪工委的要求，学校（院）党委积极动脑筋、想办法，创设了学校（院）党风廉政教育新形式----利用学校（院）网络资源优势平台，每周向全体党员和中层副职以上干部群发廉政短信，起到了一定的党风廉政教育警示效果。
三、深化作风建设，预防惩处并举
积极深化学校（院）党委班子党风廉政建设，严格执行《实施办法》、《工作细则》和市教育工委的考核精神，认真落实学校（院）《岗位廉政风险防范手册》。学校（院）班子每年召开廉洁自律专题民主生活会，会前梳理征求到的意见，会上班子成员批评与自我批评相结合，会后提出整改措施。学校（院）班子成员认真履行廉洁自律承诺，公开向全体教职员工进行述职述廉述学。学校（院）领导班子按规定办事，实行规范管理，2011年度，学校（院）没有发生违规违纪被举报现象。
积极推进学校（院）内部管理民主化进程，认真落实会议制度和党内议事规则，按规定召开党委会议、校（院）院长办公会议、校（院）务会议等。学校（院）重大决策，如人事调配、招生、职务评聘、年度考核、基建维修、大宗物品采购、大额经费开支等重要事项，经学校（院）领导班子集体研究决定。2011年下半年，为配合定海老城区改造和市属学校布局调整，学校（院）整个学期都是在搬迁过程当中，工作量大，时间紧迫，费用较大，而重大事项最后都由班子集体研究决定。每学年结束之前，学校（院）都要召开教职工大会，总结整个学期工作情况，同时，每年学校（院）对领导班子和领导干部进行民主测评。
学校（院）自觉执行公务接待规定。由于学校（院）合作办学单位多，洽谈项目、考试巡考、工作例会、招生工作等比较多，所以接待任务相对也多，但学校（院）严格按照规定接待。学校（院）认真开展治理商业贿赂活动，严肃纪律，严格执行同合作单位办学经费结算办法，函授学员收退费若干规定，教材资料征订管理规定等。学校（院）严格执行收费公示制度，严格按教育行政部门和物价部门核定的标准收费，设立收费公示栏，代管费结算有详细清单等，相关手续齐备。
学校（院）严格执行“收支两条线”规定！自觉遵守财经纪律，不设“小金库”，不做账外账，教职工奖金福利按规定进行发放，每届教职工大会都有经费审查报告等。
四、监督机制到位，校园稳定和谐
学校（院）积极发挥各类公开监督职能的监督作用。校（院）务公开领导小组、工作小组、监督小组三个组织机构充分发挥作用，按照校（院）务公开的规范和要求，切实做好领导工作、公开工作、监督工作，保证了学校（院）工作的公开度、透明度、监督度，提高了学校（院）领导班子在全体教职员工中的公信力和廉洁性。
积极、主动地支持学校（院）工会对学校（院）党政工作的监督。教工大会按规定对学校（院）班子进行评议，对学校（院）提请审议的决策进行审议，对学校（院）经费运作进行审议，并且，工会对学校（院）党政工作的监督已经是制度化、常态化。这样，极大地促进了学校（院）党风廉政建设工作。
同时，学校（院）还积极拓宽公开监督面，校（院）务公开的主要方式有上墙公开针对社会群众，会上公开针对教职员工，网上公开针对社会与学生（学员）；公开内容涉及学校（院）办学目标、发展规划、年度工作计划和总结、领导分工、教职工聘任、奖惩、职称评聘、评优评先、福利分配、学校（院）基建修缮、物品采购、大额服务项目、财务、收费、招生、贫困生助学等内容。
新班子新气象，党委班子成员团结和谐，全校（院）师生党风廉政意识强，工作成绩明显，学校（院）荣获“2011年度全省电大招生先进单位”、“奥鹏浙江省管理中心2011年秋季招生工作先进”、“2010-2011全省电大学生思想政治教育工作先进单位”、“四川农大现代远程教育先进集体一等奖”、“华师大网络教育学院先进校外学习中心”；有11名教师获得各类个人先进。全年学历教育招生3734人，毕业学员2604人，在校(学生)学员8053人，非学历培训4198人次，为舟山新区人才培养和培训提供了积极有效的支撑。因此，2011年度全校（院）整体工作被市教育局考核为优秀。