为推进新设立的舟山开放大学（舟山蓉浦学院）人事制度改革，充分调动教职工积极性，增强教职工的责任感，认真履行工作岗位责任制，促进学校全面终身学习的教育体系的构建、办学水平和办学效益不断提高，根据市教育局和学校工作的整体部署，经过前期的积极准备，舟山开放大学（舟山蓉浦学院）于4月6日召开了岗位聘任动员大会，我校新一轮教职工全员聘任工作正式进入实质性操作阶段。
会上，学校党委书记陈海波作重要讲话。陈书记表示干部职工岗位聘任是我校发展史上的一件大事，是我校在变成高校之后深化内部干部人事制度改革的重要举措，也是提高我校办学质量和推动今后一个时期发展的一项重要改革，并对本次岗位聘任提出三点意见。一是实行岗位聘任是适应发展形式，增强办学能力的需要。陈书记深刻分析了我校在发展的过程中暴露出来了一些比较具体的问题，希望通过本次岗位聘任，能够理顺工作、管理体制，提高学校的管理水平，增强办学能力。二是实行岗位聘任是优化教师队伍，是提高教学质量的需要。他强调本次岗位聘任要突破以往的论资排辈和单项选择，做到人尽其才，才尽其用。三是实行岗位聘任，强化中层干部的竞聘上岗，是提升管理水平的需要。最后，陈书记从岗位聘任工作的重要性、自身的定位及组织纪律性三方面就聘任工作中应注意的一些问题提出了明确要求。
陈书记的重要讲话为我校教职工岗位聘任工作指明了方向、明确了要求、定下了基本原则。下一步学校将按照陈书记的重要讲话精神组织开展好岗位聘任工作，确保岗位聘任工作高效、有序、平稳地开展，顺利完成。